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科学的人力资源管理要以绩效管理为基础

在公共部门绩效评估中引入公众评估的重要性

公共部门收集信息的方法

将绩效管理引入政府部门是新时代的必然要求

政府绩效管理是长期的战略目标

绩效管理制度会对学校带来什么变化

内部激励机制和外部激励机制的关系

绩效评估的评估指标和评估方法一定要合理

公共部门绩效管理的试实施中实验对象的选择

面谈法是工作分析方法中运用最为广泛的方法

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