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科学的人力资源管理要以绩效管理为基础
在公共部门绩效评估中引入公众评估的重要性
公共部门收集信息的方法
将绩效管理引入政府部门是新时代的必然要求
政府绩效管理是长期的战略目标
绩效管理制度会对学校带来什么变化
内部激励机制和外部激励机制的关系
绩效评估的评估指标和评估方法一定要合理
公共部门绩效管理的试实施中实验对象的选择
面谈法是工作分析方法中运用最为广泛的方法
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